Algemeen
Bij coaching on the Job wordt het persoonlijk functioneren en de mogelijkheden tot progressie van de individuele medewerker intensief onder de loep genomen. Door het analyseren, ontwikkelen en coachen van de kwaliteiten van de deelnemer krijgt hij/zij meer inzicht in zijn/haar manier van werken. Tijdens het werk van de deelnemer is de personal coach continue aanwezig op de werkplek. Na enige tijd zal hij zich met de deelnemer, voor het geven van feedback, terugtrekken en waar nodig aangeven hoe de werkzaamheden anders, dan wel kwalitatief beter uitgevoerd kunnen worden. Na dit gesprek kan de deelnemer het geleerde direct in de praktijk toepassen.
Voordelen:
- Volledig persoonlijk maatwerk.
- Persoonlijke begeleiding.
- Eigen materiaal als oefenstof.
- Invloed op het programma.
Accommodatie en visuele hulpmiddelen
- De organisatie zorgt voor de accommodatie, koffie/thee en lunch en eventueel de visuele hulpmiddelen die nodig zijn tijdens de trainingssessies.
- Afhankelijk van de trainingsinhoud wordt door de coach gebruik gemaakt van o.a. een flip-over, whiteboard met markers en beamer.
Audiovisuele opname- en afspeel apparatuur
- Ter ondersteuning van de coaching on the Job kan er gebruik gemaakt worden van audiovisuele opname- en afspeel apparatuur.
Trainingsvorm en tijdsduur
- De tijdsduur van coaching on the Job wordt in overleg bepaald. Coaching on the Job bestaat namelijk in veel vormen. Toegesneden op de individuele behoefte.
- Er is geen minimum aantal afspraken.
- Het eerste gesprek is een intakegesprek en altijd vrijblijvend. In dat gesprek inventariseren we de behoefte en de doelstellingen.
- Primair wordt er gekeken of er een chemie ontstaat tussen de cliënt en de coach. Immers, communicatie bij coaching on the Job is van significant belang.
